Pari opportunità e inclusione lavorativa
Art. 47, co. 2, e 9 D.Lgs. 77/2021, convertito con modificazioni dalla L. 108/2021
D.P.C.M. 20 giugno 2023 recante Linee guida volte a favorire le pari opportunità generazionali e di genere, nonché l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti riservati (art.1, c.8, All.II.3, D.Lgs. 36/2023)
Contenuto dell’obbligo relativo a:
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati.
Descrizione del contenuto soggetto ad obbligo di pubblicazione
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti).
Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta.
Contratti PNRR – PNC – Contratti Riservati SC Servizio Tecnico-Logistico e Patrimonio 2025
Per le procedure di affidamento svolte dalla SC Servizio Acquisizione Beni e Servizi: dall’anno 2022 ad oggi non risultano operatori economici soggetti agli obblighi previsti ai sensi dell’Art. 47, co. 2, e 9 D.Lgs. 77/2021, convertito con modificazioni dalla L. 108/2021
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