Per la parità e contro le discriminazioni: il Comitato Unico di Garanzia della Asl 5 ha un nuovo presidente
Giovanni Loche, dirigente medico della Chirurgia Generale, è il nuovo presidente del Comitato Unico di Garanzia della Asl 5 di Oristano. I compiti del comitato sono favorire il benessere dei lavoratori e le pari opportunità all’interno dell’azienda e combattere le discriminazioni. All’interno la videointervista del nuovo presidente, che annuncia anche le prossime iniziative del Comitato
Parola d’ordine: per le pari opportunità e il benessere di chi lavora e contro le discriminazioni. Giovanni Loche, dirigente medico della Chirurgia Generale della Asl 5 di Oristano, è il nuovo presidente del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità e la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (C.U.G.) dell’azienda sanitaria oristanese. Il neo presidente è stato eletto nella prima riunione del rinnovato Comitato Unico di Garanzia, composto da membri designati dalla stessa azienda e dai rappresentanti di diverse sigle sindacali. Nella seconda riunione il CUG ha approvato il regolamento di funzionamento interno di questo importante organo per la Asl 5. Il dottor Loche ha evidenziato i compiti del Comitato: “Dobbiamo vigilare sul rispetto della pariteticità, sia delle parità che delle pari opportunità. Ovvero che non si verifichino discriminazioni legate all’origine etnica, agli orientamenti sessuali o religiosi. Ma dovremmo anche intraprendere azioni propositive verso l’azienda per evitare eventuali criticità o situazioni legate al malessere sul posto di lavoro”. Il presidente ha preferito subito chiarire: “Non siamo un ufficio di polizia giudiziaria, che deve accogliere una denuncia della singola discriminazione o della singola molestia. Bensì il nostro compito è vigilare che all’interno dell’azienda non vengano attuate procedure contro i regolamenti e le normative vigenti e, qualora si verifichino situazioni particolari, tutelare i lavoratori che hanno intrapreso azioni per denunciare discriminazioni o molestie”. Nella stessa riunione il Comitato Unico di Garanzia ha anche discusso in maniera produttiva sulle prossime azioni da intraprendere. “Inviteremo tutti i dipendenti a compilare un questionario perché abbiamo bisogno di conoscere la situazione all’interno dell’azienda proprio in merito alla percezioni degli stessi colleghi sia sul benessere del loro lavoro dal punto di vista organizzativo, logistico o di altra natura che su eventuali discriminazioni. Sarà un questionario generale, senza addentrarci in situazioni particolari”. La direzione generale esprime soddisfazione per la ripresa dei lavori del Comitato Unico di Garanzia ed è disponibile per una proficua collaborazione con lo stesso Comitato.
LA VIDEOINTERVISTA AL NUOVO PRESIDENTE DEL COMITATO UNICO DI GARANZIA GIOVANNI LOCHE
Ultima modifica
15 Gennaio, 2026